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用好考核“指揮棒”激發干部干事創業內生動力
日期:2018-07-03 11:18:07 來源:本站原創  作者:馮振宇 點擊:453 
 
 

干部考核是干部管理的重要環節,是嚴管與厚愛、激勵與約束的重要依據。近年來,忻州市委組織部在省委組織部精心指導和市委正確領導下,堅決貫徹習近平總書記選人用人重要思想和省委“一個指引、兩手硬”重大思路和要求,堅持全面從嚴治黨,深化干部人事制度改革,創優干部從政環境,不斷激發廣大干部干事創業的內生動力,在全市形成人心思進、人心思上、人心思干的強大正能量,為全面實施忻州1661”發展戰略、決戰全面脫貧決勝全面小康提供了堅強的組織保證。

激發干部干事創業內生動力,必須明確目標任務,突出考核重點,層層抓好責任落實。各地各部門要深入學習貫徹黨的十九大精神和省委、省政府,市委、市政府關于做好考核工作的新要求,緊緊圍繞全市重大決策部署、重要戰略目標和重點工作任務,層層分解,步步立標,科學設置干部考核評價指標體系,加強組織領導,精心安排部署,層層抓好責任落實。主要負責同志要把考核工作抓在手上,親自部署,親自推動,切實承擔起第一責任人職責;分管負責人要狠抓落實,切實把考核工作各項任務落到實處,以考核促落實、轉作風、激活力,確保年度目標任務圓滿完成。

激發干部干事創業內生動力,必須完善考核機制,優化考核方式,切實提高考核科學化水平各地各部門要認真落實十九大提出的“完善干部考核評價機制”要求,不斷完善考核機制,優化考核方式,努力打造科學管用、賞罰分明的干部考核新機制。一是改進干部日常考核辦法。把功夫下在平時,通過列席重要會議、調研重要課題、參加重大活動、參與重要工作等途徑,充分運用實地調研、明查暗訪、談心談話等方法,近距離地接觸干部,全方位立體式地了解干部,動態掌握好干部的活思想、活情況。二是加強綜合分析研判。加強與紀檢監察、政法(綜治)、審計、統計、信訪、衛計、安監、環保、扶貧等有關部門溝通,注重吸收民主生活會、集中教育活動、巡察和專項考核等成果,及時有效地對領導班子的整體結構、運行情況、優化方向和領導干部的德才表現、專業素養、工作作風作出全面地、客觀地評判。三是推進考核工作經常化、制度化、全覆蓋。把日常考核、定期考核、專項考核、急難險重考核、重要關頭考核完善起來、堅持下去,根據考核情況,建立領導班子和干部日常考核臺賬,為準確評估領導班子凝聚力、戰斗力和干部工作實績、能力素質水平提供科學依據。

激發干部干事創業內生動力,必須強化考核結果運用,獎優罰劣,形成擔當作為、創優爭先的干事氛圍。考核結果的運用決定了考核工作的價值,是發揮考核作用的關鍵一環。各地各部門要將考核結果作為黨政領導班子和領導干部綜合評價、干部選拔、兌現獎懲和責任追究的重要依據,干得好的褒獎、使用,庸懶散拖的批評懲戒,形成“能者上、庸者下、劣者汰”的導向和機制。通過嚴格獎懲,引導推動各級領導干部勇擔當、敢作為,以知難而進、迎難而上的精神和勇氣,以攻堅克難、敢闖必勝的信心和決心,投身新實踐、創造新業績,進一步營造干事創業的良好環境,匯聚起推動發展的巨大能量。

 
 
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