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寧武縣創新考核激勵干事創業
日期:2018-06-21 11:31:12 來源:寧武縣委組織部 作者:李靖 點擊:91 
 
 
    寧武縣貫徹落實全面從嚴治黨要求,不斷改進干部考核內容,創新干部考核方法,充分發揮干部考核“指揮棒”作用。
    一是優化考核指標。將發展成效與發展質量、經濟總量與發展速度結合起來,尊重和區分各鄉鎮在自然條件、發展基礎和產業結構上的差異,既注重在過去基礎上的進步與發展,又注重同等條件下發生的實際變化,避免“游泳”“跑步”一套標準,確保考核對象起點公平。
    二是下放考核權利。把群眾滿意作為干部考核的剛性約束,深入了解領導干部在群眾中的公認度,在注重選取群眾參與干部考核的代表性和多樣性的同時,注重與考核對象的相關性,讓群眾去評估與自身利益關系較大、日常工作中較多接觸的職能部門,改變傳統的“官評官”為“民評官”。
    三是創新考評方式。注重考核方式的多樣化和可操作性,考核中設置述職測評、問卷調查、個別談話、查閱資料、實地印證等環節,采取“下評上、民評官、基層機關互評”等多種方式,切實提高考核結果的準確度和認同度,激發干部干事創業的活力和潛力。
 
 
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