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充分發揮組織工作優勢 全面加強思想作風建設
日期:2017-02-13 11:19:38 來源:中共保德縣委組織部 作者:中共保德縣委常委、組織部長、統戰部長 華永軍 點擊:388 
 
 

思想作風是領導干部官德的集中體現,是黨的作風建設的核心和靈魂。領導干部思想作風如何直接關系黨和國家事業的興衰成敗。改革開放以來,我國世情、國情、黨情深刻變化,經濟發展邁上快速車道,科技信息取得跨越進步,但這也滋生了一些領導干部世界觀和價值觀的缺失、道德的滑坡、經濟的腐敗。十八大以來,各級層面多名領導干部違紀違法受到組織處理,反思這些干部出現問題的根源,主要還是思想作風的摒棄問題,如何進一步加強領導干部的思想作風建設,是當前各級黨委及組織部門面臨的重要課題。近年來,面對這一課題,我們聯系組織工作實際,推出了“四個融入”工程,全面加強了全縣領導干部思想作風的建設,取得了較好的成效。

一是將領導干部教育培訓融入思想作風建設。首先,我們制定和完善了領導干部參加中心組學習、理論學習、教育培訓、述學評學考學、責任落實等5項學習制度,有效提升了廣大領導干部學習的自覺性和主動性。同時,我們與清華、北大等知名高校建立了良好的協作關系,創新推出了“把高校課堂搬到縣里”的培訓模式,開展了大規模的干部培訓,堅決做到每一次培訓都有思想作風建設內容,每一個班次都有思想作風建設專題,通過深入系統的培訓,促進了領導干部視野大拓展、思想大解放、觀念大轉變。

二是將領導干部民主生活融入思想作風建設。近年,我們進一步推進了黨內民主生活建設和領導干部思想作風建設的融會貫通,緊扣思想作風要求,完善了領導干部民主評議、民主決策、民主生活會、聯系群眾、廉潔自律等制度,有力促進了領導干部民主生活和思想作風的制度化和規范化。堅持做到了各級黨組織每半年一次的民主生活會雷打不動,班子成員之間要互相交流思想、溝通情況、紅臉出汗、增進理解;班子內部要實行有效的監督,互相提醒和指正缺點,有不同意見都要講到桌面上,背后不搞“小動作”。這樣一定程度,保證了領導干部之間的互通有無,提高了思想認識。

三是將領導干部考察考核融入思想作風建設。古人云:“識人用人,德操為上”,領導干部的“德操”即“官德”,也就是思想作風表現。因此,我們開拓思路把“官德”納入領導干部考察考核重要內容,采取驗證、反證、例證、述德、印證等五種方法,進行考評研判,結果作為領導干部評優評先和提拔重用的重要依據。同時,在干部選用工作中,我們還專門設計了干部思想作風民主測評表,按滿意、基本滿意、不滿意三個等次對干部思想作風情況進行民主測評,對民主測評滿意率低于60%的,堅決不予提拔任用。

四是將領導干部談心談話融入思想作風建設。2015年,我們在學習討論落實活動中,創新制定了分層、分類、分式的“三分談話”模式,并把這個模式延伸到日常。“分層談”即:縣委書記、縣長與縣級干部談,紀委書記、組織部長與鄉鎮、縣直單位主要領導談,紀委副書記、組織部副部長與鄉鎮、縣直單位副職談,鄉鎮、縣直單位主要領導與單位中層干部談。“分類談”即:對一般干部思想動態等情況進行關懷談話;對成績突出或遇到挫折的干部進行激勵談話;對有違紀苗頭、工作不在狀態的干部進行警示談話;對大局意識不強的干部進行誡勉談話。“分式談”即:采取預約和訪談的形式進行。我縣“三分談話”的日常化,有效促進了對領導干部思想動態的及時掌握,通過談心談話、交心暖心,對思想上有心結、生活上有困難、工作上不順心的干部,用組織的溫暖給予了貼心的關懷和心理疏導,大大增強了領導干部干事創業的積極性和能動性。

目前,保德縣通過“四個融入”工程的實施,廣大領導干部思想作風建設得到質的提升,這為我縣實現“1245”發展戰略和打贏脫貧攻堅戰注入了新鮮血液,全縣呈現出一片人心思進、欣欣向榮的景象。

 
 
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