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神池縣“三大工程”全方位監督管理干部
日期:2015-07-07 09:26:47 來源:中共神池縣委組織部 作者:盧志強 點擊:463 
 
 

神池縣對照“三嚴三實”的標準,認真貫徹落實從嚴治黨的要求,從理想信念、能力素質、工作作風等方面加強領導干部監督管理,有效增強了干部監督工作的針對性和實效性。

一是建立“陽光教育”工程。設立陽光關愛教育平臺,針對重點崗位以及存在苗頭性問題的黨員領導干部,開設政策宣講“快捷式講堂”、業務培訓“專題式講堂”、關愛提醒“警醒式講堂”,切實增強黨員領導干部的宗旨意識、公仆意識。

二是建立“陽光交接”工程。出臺《領導干部離任交接工作暫行辦法》等制度,建立任中和離任審計交互審、個人有關事項定期報的“兩審計一報告”制度,將離任審計和任期內經濟責任審計有機結合起來,強化對黨政主要領導的監督審計。

三是建立“陽光監督”工程。建立領導干部八小時以外活動信息庫,全方位收集干部監督信息,聘請“兩代表一委員”、離退休老干部、社區工作人員擔任“陽光監督員”。建立以“日常約談、任前談話、年度點評談話”為主要內容的“三談話”機制,變被動收集為主動出擊,及時掌握領導干部思想動態,隨時將苗頭性、傾向性問題解決在萌芽階段。

 

 
 
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