今天是:
 
當前位置:首頁 >> 自身建設 >> 組工論壇 >> 內容瀏覽
 
切實履行好培養造就好干部的歷史責任
日期:2013-12-07 21:23:00 來源:忻州日報 作者:程興利 點擊:528 
 
 

    學習貫徹習近平總書記系列講話精神是我們當前的一項重大政治任務,黨員干部特別是組工干部要切實把思想和行動統一到中央、省委和市委的要求和部署上來,真正做到思想認識上有新提高,解決問題上有新突破,建章立制上有新成果。
  黨的十八大以來,習近平總書記發表了一系列重要講話,高屋建瓴,內涵豐富,通篇閃耀著馬克思主義理論光芒,貫穿著黨的群眾觀點和群眾路線,彰顯了我們黨堅持黨要管黨、從嚴治黨的堅定決心,展現了新一屆中央領導集體以身作則、率先垂范的崇高風范,對于指導和推進中國特色社會主義偉大事業,凝聚起實現中華民族偉大復興中國夢的強大力量,具有里程碑意義。6月28日召開的全國組織工作會議上,習近平總書記對“好干部的標準”、“怎樣成為好干部”和“怎樣把好干部用起來”這三個重大命題做了科學闡述,這一重要論述為黨的干部路線注入了新的內涵,充分體現了干部工作理論成果的最新進展。學習好、把握好、貫徹好習總書記重要講話精神,作為一名多年來從事組織人事工作的領導干部,我認為重點要在三個方面下功夫。
  一要努力爭當好干部。什么是好干部?習近平總書記概括為“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。理想信念是一個政黨的精神旗幟,是立黨之本,黨員干部立身之基。“信念堅定”,就是要把理想信念高高舉過“頭”頂,不斷增強宗旨意識和群眾觀念,自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者,始終做到“三個自信”。“為民服務”,就是把宗旨深深烙在“心”里。全心全意為人民服務,是職責所系,更是價值所在。能否牢記宗旨、心系群眾、服務人民,是衡量領導干部是否合格的試金石,也是人民群眾對領導干部進行取舍的關鍵點。這就要求我們必須做到與群眾同甘共苦,服務基層群眾,真心拜群眾為師,虛心向群眾請教。“勤政務實”,就是把發展緊緊抓在“手”中。一個干部能當多大的“官”、安排什么樣的職位,不僅取決于自身的能力水平,還取決于事業需要;而發揮多大的能量、干出多大的成績,是可以通過自己的努力來實現的。這就要求我們必須真抓實干、勤學多思,提高抓落實的能力,努力把別人干不成的事干成功,把別人難以突破的工作做出色。“敢于擔當”,就是把責任穩穩扛在“肩”上。領導就是責任,當官必須盡責,權與責從來都是相依相隨的。擔當大小,體現一個干部的胸懷、勇氣和格調,有多大擔當,才能干多大事業。這就要求我們必須堅持原則,認真負責,面對矛盾敢于迎難而上,面對危機敢于挺身而出,面對失誤敢于承擔責任,面對歪風邪氣敢于堅決斗爭,自覺為市委、市政府分憂,為黨的事業奉獻。“清正廉潔”,就是把名利遠遠拋在“身”后。在當今思想文化、價值理念、利益格局多元碰撞和交鋒的情況下,一個領導干部最后的成敗,往往取決于是否恪守“清廉”二字。這就要求我們必須始終堅守為民務實清廉的要求,加強黨性修養,加強品德養成,踏踏實實干事,老老實實做人,清清白白做官。
  二要選拔任用好干部。好干部的標準具有鮮明的時代要求。各級黨委和組織人事部門要發揮好領導和把關作用,認真把握好干部的時代標準,堅持選人用人的正確導向,堅持在實踐中選人,看其經歷和歷練;在群眾中選人,依靠群眾選人、選群眾認可的人;用新的機制選人,多渠道、多途徑發現人才。近幾年來,我市在干部選任上,綜合運用“三三制”、“四先四后”等新的工作機制,選拔了一大批符合市委提出的“五個表率”、“二十字要求”的優秀干部。對照中央、省委的要求,今后我們還要進一步創新干部選任機制。著力完善考察機制,實行全方位、全過程、全天候的經常化考察,把考察干部的功夫下在平時,解決“知情權不到位”和“重推薦、輕考察”的問題;改進干部選任機制,優化程序,流程再造,從根本上解決以票取人、以分取人、以年齡劃線等問題;完善干部考核機制,加大動態考核力度,加大干部考核結果的綜合運用,切實發揮干部考核的基礎性和導向性作用。完善干部選任監督體系,加大對干部選任工作的全面監督,嚴肅查處干部選任工作中的違紀違規問題,鞏固發展風清氣正的干部人事環境。
  三要教育培養好干部。“好干部”既是標準,也是旗幟和方向,是廣大干部應有的追求。黨委和組織部門要履行好組織培養的歷史責任,一是要“教”出好干部。通過黨校常規培訓、干部在線學院、自主選學、遠程教育、“三進工程”等方式,堅持干部教育常態化;通過提高“忻州大講堂”的內涵,強化專題專業培訓,主動適應全市轉型跨越的現實需要,提高干部教育培訓的針對性;通過延伸干部培訓范圍和建設特色教育基地,加強干部現場式情景教育,提高干部教育培訓的感染力;組織開展“干部人人上講臺、人人講黨課”,加強黨員干部自我教育,提升自我凈化、自我革新、自我完善和自我提高能力。二是要“管”出好干部。加強對干部的管理,最主要的是要靠制度來管,靠組織來管,重點是抓好重要部門、關鍵崗位干部的管理。要深入研究鄉鎮黨政正職和市直部門一把手的選配標準、管理辦法和監督措施,始終把制度約束作為從嚴管理、從嚴監督的關鍵,全面落實從嚴管理干部的各項要求,使干部在組織的“管”愛中健康成長。三是要“煉”出好干部。實踐是培養干部的關鍵環節,實踐鍛煉則是更有效的培養。采取上掛、下掛、外掛、互掛、適時任職等方法,堅持選派年輕優秀干部到經濟發達地區、重點建設項目、信訪崗位和急難險重崗位掛職鍛煉,讓干部在基層一線加鋼淬火、磨練意志、增強本領。
  在做好全市干部教育管理的同時,同時要加強組工干部隊伍建設,努力堅持原則,勇于擔當,甘為人梯,為轉型跨越發展選賢任能,努力打造講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門和過硬隊伍,為履行培養造就好干部的歷史責任提供根本保證。

 
 
熱點文章
最新文章
組工首頁組織部概況黨務公開通知公告組工專題大學生村官12380舉報網友情鏈接聯系我們
中共忻州市委組織部主辦 版權所有 2010-2011 晉ICP備10202212號
聯系電話:0350-3039257 郵政編碼:034000 電子郵箱:[email protected] 技術支持:忻州網
您好,您是進入本站的第 位訪客
丛林怒吼游戏 河南2选5走势图 天津时时彩官网app下载 好友赣南麻将下载 3分彩开奖号码结果 德州麻将怎么胡 辽宁快乐12 极速11选5规律 热刺曼城比分预测 江苏11选5开奖号 腰斩的比赛比分怎么算 河北11选5开奖结 cba篮球比分预测 辽宁35选七最新开奖 188比分直播下载 吉林十一选五基本走 明星三缺一2002单机版