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忻州市積極推行干部任前實績公示制度
日期:2013-05-30 14:49:00 來源:本站原創  作者:干部監督科  點擊:1110 
 
 
    忻州市積極探索推行以任前實績公示為核心的干部實績考核運行機制,把任前實績公示作為提高選人用人公信度的突破口和關鍵點,把擬任干部的工作實績在陽光下“曬一曬”,讓群眾“評一評”,進一步提高了選人用人公信度,落實了干部群眾的知情權和監督權,樹立了注重工作實績的用人導向。
    一、樹立憑實績用干部的導向,探索實行干部任前實績公示制度。
    忻州市認真落實黨的十八大提出的“德才兼備、注重實績、群眾公認”的選人用人原則,把工作實績作為考察干部德才的評判標準,作為選拔任用干部的重要依據,擴大群眾對干部工作的知情權、參與權和監督權,在認真探索研究的基礎上,進一步完善任前公示制度,在任前公示內容中增加工作實績部分,出臺了《關于對市管干部實行任前實績公示的暫行辦法》,堅持四項原則,即黨管干部原則、群眾認可原則、實事求是原則、依法辦事原則,樹立了“重德才、比實績、看公論”的選人用人導向,凈化了選人用人風氣,在全市營造了干實事、重實效的工作氛圍,激發了干部干事創業激情和務實作風,做到了讓踏實干事的干部滿意,讓人民群眾放心。
    二、充實改進任前公示內容,完善落實干部任前實績公示制度。
     任前實績公示的對象包括:新提拔的市管領導職務和非領導職務人選、非領導職務轉任領導職務人選、平調調整需考察公示的領導職務人選。對任前實績公示的范圍和公示的方式提出明確規定,擬提拔為正縣職(級)領導干部的,從市直機關、事業單位平職交流擔任正縣領導職務的,從企業交流到縣(市、區)、市直機關、事業單位任正縣領導職務的在《忻州日報》、忻州電視臺公示(媒體公示要求一并公示本人相片);擬提拔為縣(市、區)副縣職(級)的在當地新聞媒體公示,市直單位調任的在其原工作單位公示;擬提拔為市直機關、事業單位副縣職職務或由企業領導調整為黨政領導職務、非領導職務的擬任人選在其原工作單位公示。任前實績公示包括“申報一評價一公示”三個環節。實績申報,在民主推薦和嚴格考察的基礎上,由考察對象本人填寫實績申報表,主要反映其近3年來的工作思路、辦法措施、工作成效等,經所在縣(市、區)、單位黨委(黨組)審核后按程序上報市委組織部。二是實績評價,考察組依據考察人選所在縣(市、區)、單位黨委(黨組)提供的實績申報材料,以及考察掌握情況,對考察人選實績進行甄別分析,作出客觀評價,撰寫實績評價材料,并報市委組織部部務會審定。三是實績公示,市委常委會研究確定擬任人選后,擬任干部任前公示(含工作實績)一并在當地報紙、媒體以及公示對象原工作單位進行公示。
    三、激發干部的干事創業熱情,切實提高選人用人公信度。
    一是通過“曬”實績,亮才能,進一步提高了選人用人公信度。在干部考察過程中,考察組要堅持實事求是,定性與定量相結合的原則,以分析領導班子整體工作實績為基礎,結合工作分工和組織考察及有關部門考核情況評價擬任干部個人的工作實績。在考察對象所在單位、上級黨組織等一定范圍內,將實績材料進行為期七天的公示,全面展示擬任干部的工作業績、個人能力,廣泛接受群眾的監督,實現“陽光下提干部”、“憑實績用干部”。二是通過“議”實績,明導向,進一步改進了干部群眾的知情權和監督權。開展任前實績公示,讓廣大黨員群眾來判斷、評價擬任干部,參與干部選用的全過程。通過群眾評議、意見反饋,發現公示的實績與實際情況不符的,考察組將按照有關規定進行調查核實,對工作實績突出、經得起群眾檢驗的干部予以提拔使用,引導各級干部樹立正確的政績觀、事業觀和工作觀,進一步增強了干部選用的導向性、準確性和科學性。三是通過“比”實績,鼓干勁,進一步激發廣大干部做好各項工作的熱情。通過曬實績、比貢獻,找差距自我加壓,謀共識凝聚人心,讓擬任干部感受到了壓力,給全體干部帶來了動力,激發廣大干部重實干、比實績、創業績、爭先進的工作熱情,讓想干事、干好事、會干事、不出事的干部脫穎而出,在推進轉型跨越發展的進程中建功立業。四是通過“用”實績,正風氣,形成了和諧高效的干事創業氛圍。高度重視實績公示結果運用,公示結束后,對實績經得起群眾檢驗的干部予以提拔使用,對虛報、夸大政績的干部進行批評教育,勒令改正,對弄虛作假、群眾意見比較大的干部不予任用。讓提名的干部更加自信,上得坦然,未能如愿的干部更清楚自己的差距,下得服氣,改變了以往干部考察中存在的一績多用、自夸成績和爭功諉過現象,讓干得好的光彩、干得少的慚愧、干得差的汗顏。
 
 
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