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忻州市委組織部積極推動群眾監督舉報受理工作向規范化程序化邁進
日期:2013-05-30 14:47:29 來源:本站原創  作者:干部監督科  點擊:961 
 
 
    加強舉報受理工作,及時了解基層群眾對黨員干部隊伍建設和干部選拔任用工作的反映,引導干部群眾依法表達合理訴求,是組織部門“大興密切聯系群眾之風”、提高組織工作群眾滿意度的重要途徑。近日,我市為了切實加強對領導干部和干部選拔任用工作的監督管理,深入整治用人上不正之風,切實規范和加強組織部門舉報受理工作,根據中組部和省委組織部有關規定,結合忻州實際,制定出臺了《忻州市組織部門舉報受理工作暫行辦法》,對群眾舉報的受理、辦結、反饋等各個環節作出了明確規定,從受理舉報的方法、程序、時限、紀律等各個方面提出了具體要求,初步建立了一套科學有效的運行機制。
    為推動《忻州市組織部門舉報受理工作暫行辦法》的貫徹落實,促進舉報受理工作逐步走向規范化、程序化、高效化,切實加強對領導干部和干部選拔任用工作的有效監督,今后,市委組織部將從五個方面著手,認真抓好舉報受理工作:
    一、切實從思想上高度重視群眾舉報的監督促進作用。群眾舉報是了解社情民意的“晴雨表”,檢驗工作的“試金石”。干部群眾想什么、盼什么,有何意見和要求,會在舉報中表達出來;各項政策執行的怎么樣,會在舉報中體現出來;組織工作有待改進的地方,會在舉報中反映出來;領導干部中存在的問題,會在舉報中發現出來。因此,市、縣兩級組織部門把受理群眾舉報,作為了解情況、發現問題、改進工作的重要途徑,作為提升組織工作能力水平的重要手段,始終如一地予以高度重視。
    二、切實從源頭上做好工作,提高選人用人公信度。全市各級組織部門將嚴格按照《干部任用條例》和有關規定選人用人,力求從源頭上降低群眾舉報量。一是樹立正確的用人導向,按照德才兼備、以德為先的要求,用好的作風選作風好的人;二是嚴格按條例規定程序辦事,認真執行“四先四后”干部選任規程;三是提高選人用人工作的透明度,探索公開、競爭、擇優的選任干部方式,保障群眾的知情權、參與權、表達權和監督權;四是深入整治用人上的不正之風,堅持用制度管權管事管人。
    三、切實抓好干部的日常管理和監督。一是堅持從嚴教育,制定干部科學的培訓計劃,不斷提高干部隊伍的黨性修養、為民意識、科學執政能力;二是堅持從嚴管理,認真執行誡勉談話、函詢、述職述廉、經濟責任審計等制度,制定科學的干部考核辦法,建立干部監督預警制度,防患于未然;三是堅持從嚴監督,發揮黨代表、監督員以及各類媒體的監督作用,加強群眾監督和輿論監督,多層次多渠道監督約束干部行為;四是堅持從嚴問責,認真執行責任追究制度,對失職干部嚴肅問責。
    四、切實暢通群眾舉報渠道,認真受理和查處群眾舉報。一是分級負責,歸口辦理。屬本級黨委(黨組)管理的,采取直接調查、函詢等方式調查核實;屬上級黨委(黨組)管理的,要將舉報材料及時報送上級組織(人事)部門;屬下級黨委(黨組)管理的,及時轉下級組織(人事)部門辦理。二是嚴格程序,認真查核。一般舉報件在7日內辦理;反映情況緊急、重要的舉報件立即辦理;對于公示期間收到的舉報,辦理期限一般不超過5日。三是嚴肅處理,強化監督。對反映問題性質嚴重、內容具體、線索清楚的,組成聯合工作組進行深入調查;對一般問題糾正查、事實不符的澄清查、嚴重違紀的依法查、重要重復案件跟蹤查,做到不壓、不拖、不推、不瞞,確保一查到底、處理到位。
 
    五、切實加強隊伍建設,提高組織部門做好群眾舉報工作的能力。一是加強學習培訓,熟悉有關方針政策和法律法規,精通組工業務特別是干部監督工作,嚴守黨的紀律和舉報工作規定,講真話、辦真事、查真相、報實情;二是強化責任意識,常跑基層、常入農家,在一線密切聯系群眾,“靠前”化解矛盾;三是安排組工干部到信訪部門掛職、輪崗,提高組工干部應對緊急事態、處理復雜疑難問題和做群眾工作的能力,鍛煉一支緊急時刻“拉得出、叫得響、作風硬,黨委和群眾信得過”的組工干部隊伍。
 
 
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