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嚴密監督制度 嚴格執行制度
日期:2011-01-06 23:20:28 來源:中組部黨建研究網  作者:黨建研究  點擊:888 
 
 
     出臺《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》等四項干部監督制度,是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神,加強對干部選拔任用工作的監督,防止和糾正用人上不正之風的重要舉措。在網絡化信息化條件下,一個干部出問題會影響整個干部隊伍形象,一個地方違規用人特別是用人腐敗會影響全國的選人用人公信度。各級黨委(黨組)和組織部門,要清醒認識用人上不正之風的頑固性和危害性,清醒認識整治用人上不正之風的艱巨性和復雜性,進一步增強憂患意識、責任意識、大局意識,做到守土有責、各負其責,以更加堅決的態度、更加有力的措施,同用人上不正之風進行不懈戰斗。

      《責任追究辦法》等四項監督制度,是針對干部選拔任用工作中容易出現的問題,在總結基層探索和創新基礎上制定的,形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的監督鏈條,為深入整治用人上不正之風提供了有力的制度化武器。制度的效用取決于制度的執行。不抓制度執行,制度就沒有效果;不抓制度落實,就等于沒有制度。胡錦濤同志最近強調,要高度重視并切實解決抓制度執行力度不夠問題。各級黨委(黨組)和組織部門要嚴格執行這四項監督制度,對報告的事項要認真審核,嚴格入口監督;對民主評議的結果要充分運用,做到獎優懲劣;對離任的市縣黨委書記要切實檢查,及時發現問題;對查實的用人問題要糾正問責,不搞下不為例。領導干部特別是黨委(黨組)主要負責人要帶頭遵守四項監督制度,自覺履行用人職責、規范用人行為、接受用人監督。
     
      要以落實四項監督制度為契機,加大對違規違紀用人行為的查處力度,嚴肅整飭一些地方和部門存在的干部人事紀律松懈現象,始終保持整治用人上不正之風的高壓態勢。要建立健全自查自糾機制,堅持有案必查、鼓勵自查、上級督查。
 
 
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